擴大（dà）職工參與度 強化（huà）評選透明度

2011-12-10

     根據四隊通知的精神，2011年12月7日- 8日玻機公司開展了先進個人的評選活動。以（yǐ）前（qián）評選先進個人往往由班組長及以上的負責人討論並投票評（píng）選，這種評選辦法造成了廣大職工的參與率低、關注度低等問題。先（xiān）進不先（xiān）進，應由廣大職工來評定。此次公司辦公室把（bǎ）評選的範圍、方法、要求等提前公布於眾，無論事編職工、企編職工、外返（fǎn）聘（pìn）職工，還是臨時工，都可以參與評選（xuǎn）投票。由辦（bàn）公室負責向職工逐（zhú）個發放選票，當場填（tián）寫當場投票；受委托投票的，要憑委托人出具的委托投票書填寫（xiě）選票和投票，否則不允許代填代投；對於出差職工，逐一電話聯係投票。統計票數需要的監票人、唱票人、計票人必須由管理人員和車間職工組成，並且在投（tóu）票結束後隨機產生。產生投票結果立即予以公（gōng）示，並接（jiē）受廣大職工監督。這種變“幕後公正（zhèng）”為“台前公開”的辦法（fǎ），使職工由“被動知情（qíng）”轉向“主動參與”，擴大了職工的知情權（quán）、選擇（zé）權和參與權，激發了全體職工參與評選的熱情，增強了（le）評選的公開性和透明度。
    評選先（xiān）進個人（rén），不應僅僅是一次簡（jiǎn）單的投票活動，而應是通過先進個人事跡的展（zhǎn）示，加大先進典型的宣傳力度（dù），讓廣大（dà）職工（gōng）能（néng）夠以這些先（xiān）進個人作為一杆旗（qí）幟、一（yī）麵鏡子、一把尺子，能夠學先進、找差距、明方向，激發廣大職工工作（zuò）的熱情和鬥誌，為促使廣大職工（gōng）做好本職工作（zuò）注（zhù）入強（qiáng）大動力，為促進我公（gōng）司的經營發展凝聚（jù）強（qiáng）大合力！