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關於進一步規範職（zhí）工各類（lèi）休假（jiǎ）及（jí）休（xiū）假期間待（dài）遇的規定
2024-06-05
為（wéi）進一步規範和加（jiā）強職工休假管理，保障（zhàng）職工合法權益，根據上級各類休假待遇及相關政策，結合公司實際情況，製定本規定。
一、事假
（一）申請程序
1.職（zhí）工除國家已明確（què）規定的各種（zhǒng）公休節假日和假期外，在本人當年年休假已經全（quán）部休完的情況下，如遇特殊情況本人必須（xū）離開工作崗位的（de），可申請事假。
2.事假應由本人填寫《職工請假（jiǎ）單》（後附，以下簡稱《請（qǐng）假單》），如申請事假不超過（guò）1天，需（xū）經主管（guǎn）領導、辦公室主任（rèn）簽批；如（rú）申請（qǐng）事假超（chāo）過1天（含1天（tiān）），需經主管領導、辦公（gōng）室主任簽批，並到隊（duì）人事科辦理休假（jiǎ）手續後，方可休假。原則上休事假每月不超過2天，每年累計不超過15天。
（二）工資待遇
職工在（zài）事假期間，停發所有工資（zī）。出現特殊原因，事假時間超過1個月的，事（shì）假期間的各種社會保險及住房公積金全額（é）由個人負擔。
（三）其他事項
1.以下三種情況：一是職工未提出（chū）請假申請擅自離崗的；二是請假（jiǎ）未（wèi）經批準（zhǔn）擅自離崗的；三是（shì）請假期滿（mǎn）無正當理由逾期不歸的，均視同曠工。曠工連續超過15個工作日或（huò）者1年內累計超過30個工作日的，事業編職工按（àn）照國家《事業單位人事管理條例》解除聘用合同，企業編（biān）職工按照《勞動合同法》解除勞動合同。
2.新入職職工在習（試用）期間，原則上不允許請事假，但確有需要的（de），可以按休假申請程（chéng）序辦理（lǐ），休假時間超過半個月的，相應延長其習（試用）期。
二、病假
（一）申請程序（xù）
1.職工因病（bìng）或非因工負傷確需休病假的，應持有大隊確定的市內定點醫療機構的病假證明（職工在外地由於突發疾病（bìng）確需休病假的，需持當地二級以上定（dìng）點醫（yī）療機構的病（bìng）假證明），填寫《請假單》，經主（zhǔ）管領導（dǎo）、辦公室主任簽批，並到隊人事科辦理休假手續後，方可休假。
2.病假期滿後，請（qǐng）假人需（xū）持病曆或出院記錄、社會保險機構醫藥費報銷證明或診療疾病的票據到批假部門（mén）銷（xiāo）假。
3.因病情需延（yán）長病假時（shí）間的，須履行續假手續（xù）。
（二）工資待遇
1.事業編職工工資待遇
病假工資（zī）包括本人全額基本工資、基礎（chǔ）性績效的60%（前兩者之和稱為應（yīng）發（fā）工資基（jī）數）、物價補貼、獨生子女費、住（zhù）房物業（yè）補貼、采暖補貼、取暖補貼、防暑降溫費。
⑴病假時間在2個月（yuè）及以內的，發給應發工資（zī）基數的100%；
⑵超過2個月的，從第（dì）3個月起，工作年限（xiàn）不（bú）滿10年（nián）的，發給應發工資基數的90%；工作（zuò）年限滿10年的，發給應發工（gōng）資基數的100%；
⑶超過6個月的，從第7個月起，對（duì）工作年限（xiàn）不滿（mǎn）10年的，發給應發工資基數的70%；工作年限滿10年的，發給應發工資基數的80%。
2.企業編職工工資待遇
企業編（biān）職工在病假期間，按在大隊、各（gè）隊屬企業連續工齡長短，發放本人基礎工資、工齡工資、防暑降溫費、獨生子女費，同時不得低於（yú）秦皇島市最低工資標準的80%。
⑴病假時間在6個月以（yǐ）內的，病假工資標準（zhǔn）為（wéi）：
①連續工齡不滿5年的，病假工（gōng）資為基（jī）礎工資與工齡工資之和的60%、防暑（shǔ）降溫（wēn）費、獨（dú）生子女費；
②連續工齡滿5年不滿10年的，病假工資為基礎工資與工齡工資之和的70%、防暑（shǔ）降溫費、獨生子女費；
③連續工齡滿10年不滿15年的，病假工資為基礎（chǔ）工資與工齡工（gōng）資之和的80%、防（fáng）暑降溫費、獨生子女費；
④連續工齡滿（mǎn）15年不滿20年的，病假工（gōng）資為基礎工資與工齡工資之和的90%、防（fáng）暑降溫費、獨生子女費；
⑤連續工齡滿20年以上的（de），病假工資為基礎工資與工齡工資之和的100%、防暑降溫費、獨生子女費。
⑵病假時間超過6個月的，改發傷病救濟費，其標準為：
①連續工齡不滿5年的，病假工資為基礎工資與（yǔ）工齡（líng）工資之和（hé）的55%、防暑降溫費、獨生子（zǐ）女費；
②連續工（gōng）齡滿5年不滿10年的，病假工資為基礎工資與工齡工資（zī）之和的60%、防暑降溫費（fèi）、獨生子女（nǚ）費；
③連（lián）續工齡滿10年（nián）不滿15年的，病假工資為基礎工資與工齡工資之和的65%、防暑（shǔ）降溫費、獨（dú）生子女費；
④連續工齡滿15年不滿20年的，病假工資為基礎工（gōng）資與工齡工資之和的70%、防暑降溫費、獨生子女（nǚ）費；
⑤連續工齡（líng）滿20年以上的（de），病假工資為（wéi）基礎工資與工齡工（gōng）資之和的80%、防（fáng）暑降溫費、獨生子女費。
（三）其他（tā）事項
1.病假含（hán）國家法定節假日、公休日。
2.按照秦皇島（dǎo）市基本醫（yī）療保險的相關規定，大隊確（què）定的（de）定點醫療機構為：市第一（yī）醫院、市中醫（yī）醫院、市婦幼保健院、市第三醫院、海港醫院、市腫瘤醫院、開發區醫院、北京大學第三醫院秦皇島醫院（原軍工醫院）、市骨科醫院，以上醫院均不（bú）含分院（yuàn）。
3.新錄用人員在見習（xí）(試用)期間休病假時間超過2個月及以上的，見習（試（shì）用）期時間相應順延。
三、工傷休假
（一）申請程序
職工因工作遭受事故傷（shāng）害或（huò）患職業病，應按秦（qín）皇島市工傷保險機構所規定的時效和程序申報，並到市工傷保險機構確定的（de）定點醫療機構進行治療。
（二）休假時間
根據定（dìng）點醫療機構出具的診斷證明，執行《河北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》中所規定的停工留薪期限。
（三）工資待遇（yù）
工（gōng）傷職工在停工留薪期內，工資及福利待遇等照常發（fā）放。
（四）其他事（shì）項
1.工傷職（zhí）工停工留薪期滿仍未正常恢複工作的，停止支付停工留薪期的（de）工資福利待遇（yù）。
2.工傷職工在停工留薪期滿後（hòu）仍需治療的，按照病假程（chéng）序執行。
四、年休假
（一）申請程序
職工擬申請年休假的，需提前一（yī）周提（tí）交《請（qǐng）假單（dān）》，經主管領導、辦公（gōng）室（shì）主任簽批，並到隊人事科辦理休假手續後，方可休（xiū）假。
（二）休假時間
1.凡在大隊、各隊屬企業連續工作1年以（yǐ）上的在崗職工,均可享受年休假，其中：
⑴累計（jì）工作滿1年不滿10年（nián）的，年休假（jiǎ）5天；
⑵累計工作滿10年不滿20年的（de），年休假10天（tiān）；
⑶累計工作（zuò）滿20年的，年休假15天。
國家法定節假日、公休日不計入（rù）年休假。
2.有下列情（qíng）形之一的職（zhí）工，不享（xiǎng）受當年的年休假：
⑴累計工（gōng）作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
⑵累計工作滿10年不滿20年的職（zhí）工（gōng），請病假累計3個月以上的；
⑶累計工作滿20年以上的職工，請（qǐng）病假累計4個（gè）月以上的。
（三）工資待遇
工資及福利待遇等（děng）照（zhào）常發放。
（四）其他（tā）事項
1.各部門要（yào）在（zài）每（měi）年年初，根據公司生產經營等實際情況，在不影（yǐng）響工作的前提下，科學合理統籌安排，擬定職工年休假計劃，確保職工（gōng）輪休（xiū）年休假。原則上（shàng）同（tóng）時休假的職工人數不得多於本部門總（zǒng）人數的20%；部門人數不足（zú）5人的，每次休假僅限1人。
2.年休假在一個年度內（nèi）可集中（zhōng）安排，也可以（yǐ）分段安排（pái），原則上不能跨年度安排。確因工作需要，當年無法安排休假的，需經主管領導、辦公室主任審批後，最多可跨一個年度安排。
3.因職工本人原（yuán）因不休年假的，視為自動放棄年休假權利。
五、婚假
（一）申（shēn）請程（chéng）序
職（zhí）工擬申請休（xiū）婚假的（de），需提前一周（zhōu）提交《請假單》並（bìng）提供結婚證複印件，經（jīng）主管領導、辦公室主任簽（qiān）批，並到（dào）隊人事科辦理休假手續後，方可休假。
（二）休假時間
1.依法辦理登記（jì）結婚的職工，可享有18天婚假。
2.國家法定節假日、公休日不計入婚假。
（三）工資待（dài）遇
工資及福利待遇等照常發放。
（四）其他事項
婚（hūn）假（jiǎ）需一次性休完，若由於工作（zuò）原因，造（zào）成休假中途（tú）停止的，可（kě）在工作完成後一次性補休剩餘假期。
六、喪（sàng）假
（一）申請程序
職工本人的直係親（qīn）屬（父母、配偶、子女）以及嶽父母、公婆死亡的，需提（tí）交《請假單（dān）》，經主管領導、辦公室主任簽批，並到（dào）隊人事科辦理休假（jiǎ）手（shǒu）續後，可酌情（qíng）給予不超過3天的喪假。職工在外地居住的直係親屬以及嶽父母、公婆死亡，需要職工本人（rén）去外地料（liào）理喪事的，可根據路途遠（yuǎn）近，另（lìng）給予適當的路途假。
（二）工資待遇
1.事業編職工（gōng）工資（zī）待遇（yù）
在批準的喪假和路途假期（qī）間，工（gōng）資包括本人基本工資（zī）、物價補（bǔ）貼、獨生（shēng）子女費、住房物業補貼、采暖補貼、取暖補貼、防（fáng）暑降溫費。
2.企業編職工工資（zī）待遇（yù）
在批準（zhǔn）的喪假和路途假期間，工資包括本人基礎工資、工（gōng）齡工資、防暑降溫費、獨生子女費。
七、產假、陪產假、哺乳假
（一）申請程（chéng）序
1.符合法律、法規規定，按（àn）計劃正常生育的女職工以及因配偶生育享受陪產假的男職（zhí）工，填寫《請假（jiǎ）單（dān）》並提供子女出生醫學證明（míng）複印件，經主管領導、辦公室（shì）主任簽批，並到隊（duì）人事科辦理休假手續後，方可休（xiū）產假、陪（péi）產假。
2.符合計劃生育規定的女職工產假期滿後，因撫育嬰兒確有困難的（de），由本人提出申請，填寫《請假單》，經主管領導、辦公室（shì）主任簽（qiān）批，並到隊人事科辦（bàn）理休假（jiǎ）手續後，方可休哺乳假。
（二）休假時間
1.符合（hé）法律、法規規定生育子女的（de）女（nǚ）職工，除享受國家規（guī）定的98天產假外，生育（yù）第一、二個子女的延長產假60天，生育（yù）第三個以上子女的延（yán）長產假（jiǎ）90天，並給予配偶陪產（chǎn）假15天。難產，剖宮產（chǎn）的增加產假15天；生（shēng）育多（duō）胞胎的，每多生育一（yī）個嬰兒，增加產假15天（tiān）。懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕（yùn）滿4個月流產的，享受（shòu）42天產假。
2.國（guó）家法定節假日、公休日（rì）計入產假，不計入陪產假。
3.哺乳假可（kě）休（xiū）至嬰兒滿1周歲。
（三）工資待遇
1.產假待遇：發放生育津貼，標準按照秦（qín）皇島市生育保險條（tiáo）例相關規定執行。
2.陪產（chǎn）假待遇：工資及福利待遇等照常發放。
3.哺乳假待遇：事（shì）業編（biān）職工發放本（běn）人基本工資的80%；企業編職工發放本（běn）人基礎工資的80%；哺（bǔ）乳假（jiǎ）不影響職務、職稱晉級、調整工資，並計（jì）算工齡。
（四）其（qí）他事項
1.女職（zhí）工懷孕期間，由於身（shēn）體原因需保胎休息的，需在大（dà）隊確定的定點（diǎn）醫療機構（同以上病假規定的定點醫院（yuàn））開據醫療證明，保胎休息期間，按病假待遇規定執行。
2.產假、陪產假需一次性休完，若由（yóu）於工作原因，造（zào）成休假（jiǎ）中途停止（zhǐ）的，可在工作完成後一次性補休剩餘假期。
八、育兒假
（一）申請程序
符合（hé）法律、法（fǎ）規規定生育子（zǐ）女的職工，其子女3周歲以下期間，可申（shēn）請育兒假，需提前一周提（tí）交《請假單》，經主管領導、辦公室主任簽批，並到隊（duì）人事科辦理休假手續後（hòu），方可休假。
（二）休假時間
符合法律、法（fǎ）規規定生育子女（nǚ）的夫妻，在子女3周歲以（yǐ）下期間，每年給予夫妻雙方各10天的育兒假；育兒假按照夫妻生育的子女數量計算，多子女家庭夫妻的假期（qī）天（tiān）數分別累計疊加；休假周期以子女的實際年齡計算；育兒（ér）假當年未休的，一般不再延續至下一年。國家法定節假日、公（gōng）休（xiū）日計入育兒假。
（三）工資待遇
工資（zī）及福利待遇等照常發放。
（四）其他事項
育兒假可以（yǐ）連續使用，也可以根據家庭實際情況分散使（shǐ）用。
九、護理假
（一）申請程序
60周歲以上的老年人患病住院需要子女護理照料的，其子女可申請護理假，由本（běn）人填寫《請假（jiǎ）單》並出具（jù）老年人患病（bìng）住院的相（xiàng）關醫療資料，經主（zhǔ）管領導、辦公室（shì）主任簽批，並到隊人事科辦理休假手續（xù）後，方可（kě）休假。
（二）休假時間
給予獨生子女每（měi）年累計（jì）20天、非獨（dú）生子女每年累計10天的護理假；護理假以60周歲以上的老年（nián）人實際住院天數（shù）計算，每（měi）年累計天數不得超過規定天數。國家法（fǎ）定（dìng）節假日、公（gōng）休日（rì）計入（rù）護（hù）理假。
（三）工資待遇
工資及福（fú）利待遇（yù）等照常發放。
（四（sì））其他事項
護理假可（kě）以連續使用，也可以根據家庭實際情況分散（sàn）使用。
十、探親假
（一）申請程序
職工擬申請探親假的，需提前（qián）一周提（tí）交《請假單》，經主管領導、辦公室主任簽批，並到隊人事科辦（bàn）理休假手續後，方可休假。
（二）休假時間
1.已婚職工（gōng）探望配偶的，每年給予探親（qīn）假（jiǎ）一次，假期為30天。
2.未婚職工探望父母（mǔ），每（měi）年給予探親假一次，假期為20天（tiān）。確因工作需要，當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次的，可以兩年休假（jiǎ）一次，假期為45天。已（yǐ）婚職（zhí）工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天（tiān）。
3.探望（wàng）配偶或（huò）探父母的，均根據實（shí）際路途遠近，適當給予路途假（jiǎ）。
4.國家法定（dìng）節（jiē）假日、公休日計入探親假和路途假。
（三）工資待遇
1.事業編職工工資待遇
在批準的探親（qīn）假（含路途假）期間（jiān），工資包括本人基（jī）本工資、物（wù）價補貼、獨（dú）生子女（nǚ）費、住房物業補貼、采暖補貼、取暖補貼、防暑降溫費。
2.企業編職工工資待遇
在批準的探親假（含路途（tú）假）期間，工資包括本人基礎工資、工齡工資、防暑降溫費（fèi）、獨（dú）生子女費。
（四）其他事項
1.申請條件：在本單位工作滿一年的在職在崗職工，與配偶（ǒu）或父母（兩人）不（bú）住在一起，又不能（néng）在公休假日（rì）團聚的（專指不在同一城市，且路途距離300公裏以上），可以（yǐ）享受探親假（包括探望（wàng）配偶和父母）待遇。
2.實行（háng）休假製度的職（zhí）工均應該在休假期間探親，一次性休完所（suǒ）批假期，若由於工作原因，造成休假中途停止的，可在工作完成後一次（cì）性補休剩餘假期。
3.往返路費：未婚職（zhí）工探望父母、已婚職工探望配偶的往返交通費，由公司負擔。事業編已婚職工探（tàn）望父母的往返路費，在本人（rén）基本工資的30%以內的自行（háng）負擔，超過部分由公司負（fù）擔。企業編已婚職工探（tàn）望父母的往返路費，在本人基礎工資與工齡工資之和的30%以內的自行負擔，超過部分由公司負擔（dān）。交通工（gōng）具僅限高鐵（動車）二等座（zuò）和快速列車硬座或硬臥及長途客車，不含出租車。
十一（yī）、加班及倒休（xiū）
（一）加班
嚴格控（kòng）製加（jiā）班。確（què）因（yīn）重大緊急任務、特殊事項等（děng），需要在公休日及法定節假日加班完成的，應提前填寫《加班申請表》（後附），經主管領導、辦公室主任確認、審批後2日內報隊人事科（kē）備案。每（měi）日每次實際加班工作時間不超過4個小（xiǎo）時的，按半（bàn）天計算；超過4個小時的，按1天計算。每（měi）月加班不超過36小時。公司經營層（céng）延長工作時間，不記作加班。
（二）倒休
對於加（jiā）班（bān）人（rén）員，不發放加班費，在不影響正常工作的（de）前提下，可安排倒休。倒休原則上在2個月以內完成，確實因為工作原因不能完成的，可延長到3個月。逾期未安排倒休的，不再安排。因公出差人員（yuán），出差期間占用國家法定節假日、公休（xiū）日的，待出差（chà）結束後由（yóu）所在部門安排補休。
十二（èr）、休假紀律
1.各（gè）類休（xiū）假（jiǎ）必須填寫《職工請假單》，辦理休假手續後（hòu），方可正式休假。幹部請（qǐng）假（jiǎ）和休假時，需同時執行領（lǐng）導幹部離（lí）崗（gǎng）、離秦外出請假審批報備製度。
2.對於未按規定辦理休假手續離崗的，直接（jiē）按曠工處理。
3.對因特殊情況（kuàng）無法提前辦理休假手續，經主管領導、辦公室主任同意（yì），在休假結束後第1個工作（zuò）日內，按實際已休天數補辦休假（jiǎ）手續；未（wèi）按時補辦手續的，直接按事假處理。
十（shí）三、本規（guī）定自（zì）2023年1月1日起執行，由辦公室負責解釋，此前與休假管理有關的（de）其他文件廢止。
二〇二（èr）三年六月（yuè）十六日
